직장인 필독! 사직서 쓰기 전 반드시 확인해야 할 복지 혜택

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직장인 필독! 사직서 쓰기 전 반드시 확인해야 할 복지 혜택

직장을 그만두기 전에 가장 먼저 생각해야 할 것은 단순한 감정이 아니라 ‘손해 보지 않는 마무리’입니다. 특히 회사를 떠나기 전 놓치기 쉬운 복지 혜택들이 의외로 많습니다. 회사마다 다르긴 하지만, 법적으로 보장된 권리부터 내부 복지제도까지 꼼꼼하게 확인하지 않으면, 몇십만 원에서 많게는 몇백만 원까지 손해를 볼 수 있어요. 이번 글에서는 사직서를 내기 전에 꼭 확인해야 할 복지 혜택들을 하나씩 정리해 드릴게요.

 

목차
1. 퇴직금
2. 연차 수당
3. 건강검진 및 복지포인트
4. 경조사비와 사내대출
5. 이직 시 활용 가능한 고용지원제도

 

 

직장 복지

1. 퇴직금

퇴직금은 가장 기본적인 권리이자, 마지막으로 받을 수 있는 큰 금액 중 하나입니다. 근속기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 대상에 해당합니다. 만약 계약직이나 단기직이라도 조건이 맞으면 받을 수 있으니 확인이 꼭 필요합니다. 사직서를 자발적으로 낼 경우에도 퇴직금은 당연히 받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

 

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2. 연차 수당

남은 연차를 소진하지 않고 퇴사하는 경우, 그만큼의 수당을 정산받을 수 있습니다. 연차는 사용하지 않으면 사라지는 게 아니라, 퇴직 시 돈으로 돌려받을 수 있는 중요한 권리입니다. 다만 사내 규정이나 근무 형태에 따라 차이가 있을 수 있으니 인사팀에 반드시 확인해보는 것이 좋습니다.

 

 

 

3. 건강검진 및 복지포인트

회사가 제공하는 건강검진 기회나 복지포인트는 사용하지 않으면 그대로 사라집니다. 특히 건강검진은 연 1회로 제공되는데, 아직 해당 연도 검진을 받지 않았다면 퇴사 전에 꼭 예약해두는 것이 좋습니다. 복지포인트 역시 퇴사 후에는 소멸되므로, 사용할 수 있을 때 전부 사용하는 것이 이득입니다.

 

4. 경조사비와 사내대출

퇴사 전 결혼이나 출산, 부모님의 장례 등 경조사가 있다면 해당 시점 이전에 복지비를 신청할 수 있는지 확인해보세요. 또, 사내 대출을 이용 중이라면 퇴사 이후 상환 방식이나 이자 조건이 어떻게 달라지는지도 파악해두는 것이 필요합니다.

 

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5. 이직 시 활용 가능한 고용지원제도

퇴사 후 바로 이직하지 않는다면, 고용노동부에서 운영하는 실업급여나 재취업 지원 서비스 등을 활용할 수 있습니다. 이를 위해서는 사직 사유에 대한 요건을 충족해야 하며, 이직확인서와 같은 서류도 제대로 준비해야 합니다. 미리 알아두면 이직 준비 기간 동안 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

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회사와의 마지막 인사를 좋은 기억으로 남기기 위해서는 감정적인 퇴사보다 전략적인 퇴사가 중요합니다. 받을 수 있는 건 다 받고, 챙길 수 있는 건 다 챙겨야 후회가 없겠죠.

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